Képzésünk

Oktató: Dr. Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék vezetője
2 ügyvéd kredit

Az ítélkezési gyakorlattal magyarázzuk a Munka Törvénykönyvét:
– A munkavállaló halála – munkaadói kötelezettségek és örökösi jogok a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban
– A határozott idejű munkaviszony megszűnése és a munkavállaló perlési lehetősége
– Munkaadói munkaviszony-megszüntetés – munkavállalói kérelemre
– Közös megegyezés – a lehetséges tartalom, munkáltatói előnyök egy perben
– Az indokolással szemben támasztott hármas konjunktív követelmény – Mit tanulhatunk 95 számú MK állásfoglalásból
– Mely tényállások tartoznak a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok körébe
– A minőségi csere feltételei
– Mivel indokolhatja a munkavállaló a határozott idejű munkaviszony megszüntetését?
– Azonnali hatályú felmondás a felmondási idő alatt
– Felmondás vagy azonnali hatályú felmondás – elhatárolás az indokolás követelményei alapján
– Hogyan számoljuk a végkielégítés összegét?
– Felmondási tilalmak és korlátozások
– A határidők és az időtartam szerepe a munkaviszony megszüntetésénél
– Az elmaradt jövedelem számítása a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
– A munkaviszony helyreállíthatósága a jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeként
– A munkaadói megszüntetéssel kapcsolatos negatív diszkrimináció és a joggal való visszaélés megállapíthatósága a munkaügyi perben
– Ha “eltűnt” a munkavállaló – azonnali hatályú felmondás vagy jogellenes munkavállalói megszüntetés